Системы оплаты труда, виды и характеристика

Сущность заработной платы

Заработная плата состоит из доли национального дохода, которая выражена в денежной форме. Этот доход распределён в соответствии с количественной и качественной составляющей труда, который затрачивается каждым работником и поступает в его личное потребление. Системы оплаты труда, виды и характеристика включает цену рабочей силы, которая соответствует стоимости предметов потребления, обеспечиваемых воспроизводством рабочей силы и удовлетворением духовных потребностей, как работника, так и членов его семьи.

Наряду с этим заработная плата — это не единственный источник средств по воспроизводству рабочей силы. Вместе с зарплатой сотрудники могут получать выплаты на случай болезни, выплаты по очередным отпускам и времени на смену квалификации, оплату вынужденного перерыва в работе. Системы оплаты труда, виды и характеристика определяют цену рабочей силы в целом.

Виды заработной платы

Выделяют 2 вида заработной платы — номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата представляет собой заработную плату, которая начислена и получена работником за его труд в соответствии с отработанным периодом.

Реальная заработная плата представляет собой количество продукции или услуг, которые возможно приобрести за номинальную оплату труда. Таким образом, реальный тип заработной платы представляет собой платежеспособность номинальной заработной платы.

Формы и системы заработной платы

Системы оплаты труда, виды и характеристика включают тарифную и бестарифную систему. Тарифная система заработной платы включает систему нормативов, которые позволяют регулировать и дифференцировать персонал в соответствии с классификацией, характером и условиями труда, видами производства, отраслями хозяйства и регионами. Тарифная система оплаты труда включает единый тарифно-квалификационный справочник профессий, тарифную сетку, ставок 1 разряда.

Тарифно-квалификационный справочник является сборником по тарифным и квалификационным характеристикам профессий. Он служит для того, чтобы определять квалификацию и устанавливать им определенный разряд. Также с помощью данных справочников происходит тарификация работ, то есть они относятся к соответствующему разряду по тарифной сетке.

Элементы тарифной системы

Тарифно-квалификационные характеристики включаю три раздела. Первый раздел определяет характеристику работ, которые необходимо выполнить рабочему по данной квалификации. Второй раздел содержит знаний работника, для того чтобы успешно выполнять работу по квалификации. 3 раздел характеризуется наиболее типичными работами в каждой профессии и разряде.

Важнейшие элементы тарифной системы представляют собой тарифную сетку. Она включает определённое количество разрядов, каждый из которых содержит свой тарифный коэффициент. Тарифные ставки первого разряда способны определить минимальную оплату по выполнению простейший работу. Если знать тарифную ставку по первому разряду и тарифный коэффициент, то можно определить тарифную ставку по любому разряду.

Бестарифная система оплаты труда

Системы оплаты труда, виды и характеристика на некоторых предприятиях часто стали включать бестарифную систему оплаты труда. Она осуществляется установкой специальных коэффициентов, которые отражают соотношение оплаты работника и минимального размера заработной платы. В целом бестарифная система оплаты труда похожа на обычную систему оплаты, только при использовании вместо разряда применяют заводские коэффициенты. В этом случае учет конкретных достижений производят с помощью заранее разработанных бальных систем.

Системы оплаты труда, виды и характеристика в бестарифной системе — ключевой элемент системы внутрипроизводственного хозяйственного расчёта. Для того чтобы применять эту систему необходимо перевести на хозяйственный расчёт все структурные организации, для устранения внутренних противоречий в сфере оплаты труда. При бестарифной системе не отменяется система нормирования труда на предприятии. В этом случае нормы применяются при оценке внутренних цен, на основе которых определяется валовой доход по бригаде и цеху. В конечном итоге валовым доходом определяется фонд оплаты труда.

Бестарифная система заработной платы характеризуется тем, что заработная плата отдельного работника представляет долю в общем фонде оплаты труда по всему коллективу. Она находится в соответствии с политикой, уровнем, отработанным временем и коэффициентом, которые характеризуют личный вклад рабочего в общие результаты работы всего подразделения.

Примеры решения задач