Виды оплаты труда

Определение и виды оплаты труда

Оплата труда включает в себя отношения, которые связаны с определённой схемой расчета работодателя и наемных сотрудников, включая обеспечение законности этих расчетов.

Некоторые специалисты рассматривают оплату труда наравне с заработной платой, которая представляет собой вознаграждение работникам за труд в зависимости от квалификации, сложности выполняемых обязанностей и условий осуществления труда. Заработную плату необходимо в данном случае воспринимать как компонент оплаты труда. Но некоторые интерпретации отождествляют оба рассматриваемых термина.

Оплата труда всегда обладает системным характером. Это объясняется тем, что работник должен знать, на какую компенсацию он рассчитывает при выполнении определенного объема работы за установленный период времени. В некоторых случаях закон устанавливает минимальную величину оплаты труда, как, например, в нашей стране.

Повременная оплата труда

Основным видом оплаты труда является повременная оплата труда. В рамках этой оплаты осуществляются расчеты работодателей и наемных сотрудников, при этом размер компенсации зависит от продолжительности выполняемых работниками обязанностей, включая тарифную ставку. Виды оплаты труда, рассчитываемые по повременной схеме, за единицу учета рабочего времени принимают час, день или месяц. В нашей стране наиболее распространен расчёт помесячной оплаты труда. Есть предприятия, которые практикуют почасовые или ежедневные ставки.

Данная форма оплаты может также классифицироваться по нескольким дополнительным критериям. Существует несколько видов повременных компенсаций: простая повременная оплата труда и оплата труда с элементами премирования. При простой повременной форме размер заработка определяется умножением ставки (часовой, дневной) на общее количество определённого времени, на протяжении которого сотрудник выполнял трудовые обязанности в компании.

Если же рассматривать оплату труда с элементами премирования, то при расчете заработной платы пропорционально количеству дней, к ней будет добавляться определенная премия, фиксированная или зависящая от результатов работы.

Сдельная оплата труда

Виды оплаты труда также содержат такую схему начисления, как сдельную оплату труда, которая предполагает формирование компенсации исходя из количественных показателей результата работы сотрудников. Результат может проявляться в выпуске товара в штуках или оказания услуг, привязанных к количеству клиентов.

Работодателем могут быть установлены соответствующие нормы выработки, которые будут влиять на размер оплаты труда. Существует несколько дополнительных оснований для определённой формы компенсации. Виды оплаты труда по сдельной схеме разделяются на несколько типов: прямую, прогрессивную, премиальную.

При начислении по прямой сдельной форме сотрудник получает зарплату, вычисляемую умножением количественного показателя выпуска изделий или услуг, достигнутым за установленный промежуток времени, на величину денежной расценки, которая определена предприятием. Денежная расценка зависит от уровня квалификации работника, срочности или сложности работы.

Если рассматривать прогрессивную схему, то для неё характерна доплата за превышение количественного показателя по отношению к норме. В основном эта величина определяется в процентах от стандартной величины. Дополняющим критерием или аналогом в этом случае может быть премиальная система, в которой за переработку предприятие может доплачивать работнику соответствующую величину денежных средств.

Аккордная оплата труда

Некоторые предприятия дополняют рассмотренные виды оплаты труда косвенными методами. Это могут быть аккордные показатели, которые оказывают влияние на величину компенсации. Ситуация связана с выполнением сотрудниками работы, которая по умолчанию осуществляется на конкретной должности, других трудовых функций.

К примеру, руководитель цеха по выпуску изделий может потребовать от некоторых работников основного цеха помочь коллегам соседнего (вспомогательного) цеха на один-два часа в день. В этом случае заработная плата будет начисляться не только по тарифам, которые установлены за выпуск изделий в основном цеху, но и также при использовании показателей вспомогательного цеха, в котором они будут помогать другим работникам.

Примеры решения задач