Онлайн калькуляторы

На нашем сайте собрано более 100 бесплатных онлайн калькуляторов по математике, геометрии и физике.

Справочник

Основные формулы, таблицы и теоремы для учащихся. Все что нужно, чтобы сделать домашнее задание!

Заказать решение

Не можете решить контрольную?!
Мы поможем! Более 20 000 авторов выполнят вашу работу от 100 руб!

Формы оплаты труда и системы заработной платы

Система оплаты труда

Формы оплаты труда и системы заработной платы являются важнейшим аспектом по оплате труда любой фирмы, организации или предприятия. Система оплаты труда в соответствии с 135 статьей Трудового кодекса представляет собой определенные правила по вычислению заработной платы.

Система оплаты труда состоит из способов установки соотношение меры труда и меры вознаграждения за этот труд. На основе данного соотношения выстраивается порядок начисления оплаты труда работнику, а также определяются конкретные размеры оклада. Система оплаты труда состоит из условий, порядка выплат и размеров доплат и надбавок, компенсаций, условий и порядка выплаты и размера добавок доплат и надбавок стимулирующего характера.

Любой работодатель устанавливает систему оплаты в зависимости от трудового законодательства и прочих нормативно-правовых актов, в которых встречаются нормы по трудовому праву. Условия оплаты труда по каждому работнику должны опираться на гарантии, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами, постановлениями президента и правительства.

Формы и системы оплаты труда

Особенности системы оплаты труда

Формы оплаты труда и системы заработной платы, которые принимаются на определенном предприятии, должны быть отражены в коллективном договоре или соглашении определенного вида. Также формы оплаты труда и системы заработной платы отражаются в локальных нормативных актах.

Основные формы оплаты труда и системы заработной платы представлены повременной и сдельной системой. Сдельная форма оплаты может быть прямой сдельной, сдельно-премиальной, косвенно-сдельной. Повременная система оплаты труда классифицируется на простую повременную или повременно-премиальную систему.

Повременная оплата труда

Повременная система оплаты труда представлена оплатой, которая зависит от количества затрачиваемого или фактически отработанного времени. Эта система учитывает квалификацию рабочих и условия труда.

Современную систему повременной оплаты можно реализовать в виде следующих систем оплаты: простой повременной, повременно-премиальной. Когда предприятие использует повременную систему оплаты труда, то работникам установлен ненормированный перечень задания. Для того чтобы выполнять отдельные функции или объемы работ, устанавливаются нормы по обслуживанию.

Принято выделять простую повременную форму, которая определяет отработанное количество времени, вне зависимости от количества выполняемых работ. Повременно-премиальная форма предусматривает оклад, а также выплачивается премия по качеству работы.

Сдельная оплата труда

Сдельная оплата труда соответствует количеству выпускаемых единиц продукции или изделия. Также к учету принимаются качество изделий, условия труда и сложность выполнения работы. Сдельная оплата труда определяет расценки разрядов работы, тарифных окладов или ставок и норм времени или норм выработки.

Сдельную расценку можно определить через отношение часовых или дневных тарифных ставок к часовым или дневным нормам выработки. Расценка определяется также через умножение часовой дневной тарифной ставки и установленной нормы времени в часах или днях. Прямая сдельная оплата труда растёт в соответствии с количеством отработанных изделий и выполненных работ. Она основана на твёрдых сдельных расценках, которые определяются при учёте необходимой квалификации.

Другие формы сдельной оплаты

Сдельно-премиальная форма по оплате труда состоит из премирования по перевыполнению норм выработки и конкретным производственным показателям. По сдельно-прогрессивной форме труда предусматривается оплата выработанной продукции в пределе норм, устанавливаемых по прямым расценкам. При этом изделия, выпущенные сверх нормы, должны быть оплачены по повышенным расценкам в соответствии с установленной шкалой.

Косвенно-сдельную форму оплаты труда применяют для роста показателя производительности труда по рабочим, которые обслуживают рабочие места и оборудование.

Аккордная оплата труда или заработная плата оценивает комплекс разных работ, указанных предельным сроком исполнения. Аккордный наряд рассчитывается общим заработком на основе калькуляции, включающей перечень работ, которые подлежат выполнению.

Примеры решения задач

ПРИМЕР 1
Задание В формы оплаты труда и системы заработной платы можно включить элементы:

1. Первоначальной и вторичной зарплатой,

2. Амортизационных начислений,

3. Остаточной стоимостью продукции,

4. Повременной и сдельной оплаты труда.

Ответ 4
ПРИМЕР 2
Задание Система оплаты, оценивающая комплекс работ:

1. Аккордная,

2. Финальная,

3. Повременная,

4. Премиальная.

Ответ 1
Нужна помощь с
решением задач?
Более 500 авторов онлайн и готовы помочь тебе прямо сейчас! Цена от 20 рублей за задачу. Сейчас у нас проходит акция, мы дарим 100 руб на первый заказ.