Формула коэффициента оборота по приему
Формула коэффициента оборота по приему выглядит следующим образом:
Коп = (Qпр. / Qср.) * 100%
Здесь Qпр. – число принятых работников,
Q ср. – среднесписочное количество работников за анализируемый период.
Числитель формулы коэффициента оборота по приему определяется по числу оформляемых в исследуемом промежутке времени приказов о приеме на работу. При этом в расчет не берут прием работников по совместительству и лиц, работающих по гражданско-правовым договорам.
Показатель в знаменателе формулы представляет собой среднесписочную численность работников, то есть среднее число работников в соответствии со списками анализируемых периодов.
Среднесписочная численность работников
Для расчета средней списочной численности сотрудников необходима информация о числе сотрудников по всем дням исследуемого периода, которая фиксируется в табелях учета рабочего времени, отражающем число сотрудников и количество выработанных часов времени.
Среднюю численность за месяц можно рассчитать путем суммирования численности работников за каждый календарный день и деления этой суммы на число дней в месяце.
Среднесписочная численность за год, полгода или квартал определяется аналогично, складывается средняя списочная численность за месяцы периода и делится на число месяцев (три, шесть, двенадцать и др.).
Значение коэффициента оборота по приему
Формула коэффициента оборота по приему, рассчитанная за различные периоды, отследить и контролировать кадровую ситуацию по компании в целом и по каждому ее подразделению (отделу).
Кадровая служба, анализируя показатель оборота по приему, может своевременно осуществлять разработку комплекса мероприятий в следующих областях:
- Снизить текучесть кадров,
- Увеличить мотивацию работников,
- Осуществлять процесс передвижения работников внутри предприятия.
При регулярном расчете показателя оборота по приему, можно получить точные сведения о движении и динамике приема работников на предприятие.
С помощью формулы коэффициента оборота по приему оцениваются темпы роста приема нового персонала и его необходимость, соответствие прироста новых работников реальным потребностям предприятия.
Чаще всего данный показатель используется при сравнении с показателем выбытия работников. Если высокий коэффициент оборота кадров по приему сопровождается высоким показателем выбытия сотрудников, то говорят о большой текучести кадров. Кадровые работники путем использования несложных расчетом имеют возможность анализа причин и динамики движения сотрудников в компании.
Примеры решения задач
| Задание | Рассчитать коэффициент оборота по приему, если компания отработала со следующими данными:
Среднесписочная численность – 5000 человек, Принято работников переводом из других компаний – 100 человек, Принято работников, направленных из центра занятости – 200 человек, Принято отделом кадров – 100 человек, Принято по договорам гражданско-правового характера – 10 человек. |
| Решение | Формула коэффициента оборота по приему для решения данной задачи:
Коп = (Qпр. / Qср.) * 100% Здесь Qпр. – число принятых сотрудников, Q ср. – среднесписочное количество персонала. Коп = (100+200+100) / 5000 * 100% = 8 % Вывод. Мы видим, что коэффициент по приему сотрудников составил 8 %. При этом работники, принятые по гражданско-правовым договорам, к учету не принимаются. |
| Ответ | Коп = 8 % |
| Задание | Даны следующие показатели работы предприятия за прошлый год:
Численность работников на начало года – 156 человек, на конец года – 174 человека, За год по приказам принято 10 человек. Определить коэффициент оборота по приему персонала. |
| Решение | Формула коэффициента оборота по приему выглядит так:
Коп = (Qпр. / Qср.) * 100% Для того, что бы определить среднесписочную численность работников за год сложим число на начало и конец года и разделим на 2: Qср = (156+174)/2=165 человек Коп = (10 / 165) * 100% = 6,06 % |
| Ответ | Коп = 6,06 % |
