Формула рентабельности персонала
Понятие рентабельности
В общем смысле показатели рентабельности оценивают работу предприятия.
В общем виде формуларентабельности для расчета любых показателей, соотносящихся друг с другом, выглядит следующим образом:
Рент = П / х * 100%,
Здесь Рент— рентабельность;
Пр — прибыль предприятия;
х — показатель, для которого высчитывается рентабельность.
Показатели рентабельности выражаются в процентном соотношении, поэтому результат формулы умножают на 100%.
При оценке и анализе эффективности любой компании ведущую роль играет показатель рентабельности персонала.
Формула рентабельности персонала
Общая формула для расчета рентабельности персонала выглядит следующим образом:
РП = Пр / ЧП
Здесь РП – показатель рентабельности персонала,
Пр – сумма чистой прибыли,
ЧП – численность персонала.
Помимо данной формулы многие предприятия используют и другие, поскольку они являются более информативными:
- Вычисление всех затрат на содержание работников к чистой прибыли:
РП = Затр / Пр
- Персональная рентабельность каждого работника, которая рассчитывается отношением затрат на каждого сотрудника к доле прибыли, которую он принес в бюджет предприятия:
РП = З / ДП
Значение рентабельности персонала
В современной экономике все большую роль начинает играть эффективное управление персоналом, главными целями которого являются:
- Обеспечение предприятия достаточным количеством работников,
- Рациональное использование кадрового потенциала компании,
- Увеличение производительности труда и эффективности производства.
Если на предприятии управление персоналом организовано с высокой эффективностью, то это может вести к росту объема производства, увеличению прибыли и снижению себестоимости продукции.
Формула рентабельности персонала позволяет определить производительность труда, посредством чего можно провести диагностику каждого рабочего места и провести соответствующие мероприятия по их совершенствованию.
На величину рентабельности персонала влияют многие факторы, в том числе старое или некачественное оборудование, простои в работе цеха и др.
Большинство предприятий проводит расчеты по формуле рентабельности персонала с целью корректировки и оптимизации собственных расходов. Вычисления легче проводятся, ели численность сотрудников небольшая, в этом случае результат более наглядный и точный.
Примеры решения задач
| Задание | Предприятие«Метал — сервис» имеет следующие показатели по работе за отчетный период:
Сумма прибыли – 1 211 тыс. рублей, Количество сотрудников на начало периода 56 человек, На конец периода – 62 человека. Затраты на сотрудников предприятия – 415 тыс. руб. Определить рентабельность персонала предприятия по численности и по затратам на персонал. |
| Решение | В первую очередь рассчитаем среднюю численность персонала за отработанный период, сложив показатели начала и конца периода и разделив суму на 2:
ЧП ср = (56+62)/2 = 59 человек Формула рентабельности персонала для решения данной задачи выглядит следующим образом: РП = Пр / ЧПср РП = 1 211 / 59 = 20,525 тыс. руб. Определим рентабельность персонала в соответствии с затратами на него: РП = Затр / Пр * 100 % РП = 415 / 1211 = 34,27 % Вывод. Мы видим, что каждый работник принес компании в среднем 20 525 рублей. При расчете рентабельности в зависимости от затрат на работников, можно сделать вывод, что в каждом рубле прибыли содержится 34 % затрат на работников предприятия. |
| Ответ | РП= 20525 руб., РП = 34,27 % |
| Задание | Определитьрентабельность персонала предприятия по следующим данным:
Сумма прибыли – 1 575 000 руб., Затраты на сотрудников предприятия –420 000 рублей |
| Решение | Формула рентабельности персонала для этой задачи:
РП = Затр / Пр * 100 % РП = 420000 / 1 575 000 * 100 % = 26,67% Вывод. Можно сделать вывод, что каждый рубль прибыли содержит 26,67 % затрат на персонал предприятия. |
| Ответ | РП = 26,67 % |
