Теория лидерских качеств

Сущность теории личностных качеств

Теория лидерских качеств основывается на обожествлении лидеров, при этом она не объясняет их успехи в соответствии с разным набором качеств. Теория лидерских качеств характеризует самый ранний подход к исследованию и объяснению лидерства.

Первые попытки исследований проводились в попытках выявления качеств, которые отличали великих людей в истории от простой массы людей. Исследователи полагали, что лидер должен обладать уникальным набором устойчивых и не меняющихся со временем качеств.

Теория лидерских качеств

Во все времена исследователи и ученые пытались определять лидерские качества, учились их измерять и применять в процессе выявления лидеров. Теория лидерских качеств была основана на вере, что лидером рождаются, а не становятся.

Дальнейшее исследование в этой сфере приводит к формированию 4 групп лидерских качеств: 

1. физиологические (внешность, здоровье, энергичность),
2. психологические (тип личности, темперамент, характер),
3. интеллектуальные (ум, логика, память, чувство юмора),
4. личностные (надежность, тактичность, хозяйственность и др.).

Теория великих людей

Теория великих людей утверждала, что люди, обладающие соответствующим набором личностных черт, будут хорошими лидерами независимо от ситуаций, в которые они попадают. Абсолютное воплощение теории великих людей — понятие харизматических лидеров, перед которыми преклоняются окружающие.

Если считать данную теорию верной, то можно говорить о существовании определенных ключевых чертах личности, которые способны сделать ее великим лидером и выдающимся управленцем. 

В этой области психологами было проведено большое число специальных исследований, в результате которых выяснилось, что немногие личностные черты имеют прямое отношение к лидерской эффективности, а найденные взаимозависимости оказались довольно слабыми.

Соотношения лидерства и личности

Теория лидерских качеств выявила несколько соотношений между отдельными чертами личности и самим лидерством. Исследователи определили, что обычно лидеры обладают чуть более высоким интеллектом, чем их подчиненные. При этом претендент на лидерство ни в коем случае не должен отрываться от среднего интеллектуального уровня.

Еще один показатель лидера — мотивация власти, в соответствии с которой большее число лидеров подвержены сильнейшему желанию обладания властью. Эти люди сконцентрированы чаще всего на своей персоне, заботе о престиже, честолюбивы, обладают избытком энергии.

Теория лидерства допускала небольшую положительную зависимость между ростом и вероятностью того, что человек станет лидером группы. В доказательство было приведено исследование, которое показало, что почти все выборы в Америке выигрывал более высокий кандидат, за исключением двух случаев.

Черты лидера

История показала мало свидетельств того, что харизма, смелость, склонность к доминированию или уверенность в себе можно считать критериями эффективности деятельности людей.

В целом предсказать насколько хорошим будет лидер и насколько эффективна будет его деятельность только опираясь на его личностные качества, очень сложно. По этой причине исследователи со временем склонились к мнению, что недостаточным будет лишь рассмотрение черты личности. Необходимо учитывать также ситуацию, в которой находят проявление эти черты.

Конечно, это не означает, что свойства и качества личности вообще не оказывают влияние на шансы стать лидером. Необходимо рассматривать личность человека и характер ситуации, в которой ему предстоит играть лидерскую роль. В соответствии с этой точки зрения, для того чтобы получить статус эффективного лидера, не нужно быть «великим человеком».

Примеры решения задач