Современная управленческая парадигма

Понятие и особенности парадигмы

Управление в качестве социального явления и разновидности общественно-необходимого труда представляет собой познаваемый объект. Парадигма является при этом научным знанием об эффективном управлении. По этой причине большое внимание специалисты уделяют исследованию теории и практики управления.

Современная управленческая парадигма принимает большую актуальность в современном мире. Происходит поиск исходных постулатов, представлений, обеспечивающих прогресс функционирования и совершенствования управленческих систем различного масштаба.

Толкование парадигмы

Парадигма включает в себя совокупность фундаментальных научных терминов и установок, а также представлений, которые принимаются и разделяются научным сообществом. Современная управленческая парадигма способствует объединению большинства членов общества.

Современная управленческая парадигма часто трактуется как система основных научных методов, достижений и теорий, в соответствии с которыми организуют деятельность. Она представляет собой теоретическое описание или модель постановки проблем, которую принимают за образец решения задач.

Примером распространенной современной программой можно назвать парадигму «организационной культуры».

Содержание управленческой парадигмы

Сдвиг парадигмы способен изменить представления об окружающем мире, изменить или скорректировать человеческие установки или поведение, взаимоотношения людей в управленческом процессе. 

Содержание управленческой парадигмы во многом подвержено влиянию социальных и культурных факторов определенного государства или региона. Эти различия характеризуют особенности национальных культур.

Можно сказать, что современная управленческая парадигма, как и политическая, научно-техническая или другая парадигма, должна принимать к учету характерные для определенного общества особенности. 

Тенденции развития парадигм

Современная управленческая парадигма включает в себя совокупность представлений об объектах, процессе, явлении в системе управления и вне системы. Парадигма является образом желаемого будущего, набором системообразующих идей и социальных ценностей. Ее можно представить в виде сценариев вероятных событий, обстоятельств и последствий, которые свидетельствуют о степени профессионализма субъектов управления.

Можно выделить несколько современных тенденций управленческой парадигмы:

1. увеличение внимания социальной ориентации систем управления на работника, покупателя, собственника;
2. смещение отношений от подчинения (господства) к диалогу в процессе взаимодействия субъектов и объектов управления, проявление согласия и сотрудничества между ними;
3. повышенное внимание к технологиям управленческого труда в качестве основы его улучшения или оптимизации;
4. переход от непосредственного воздействия на сотрудников к созданию микросреды, в которой они могут реализовать себя как личности (создание организационных культур);
5. рост осознанности труда управленца, включая его социальную значимость и полезность.

Принципы современного менеджмента

Современная управленческая парадигма характеризуется принципами современного менеджмента, которые можно рассмотреть на примере принципов, сформулированных Питером Друкером:

1. Призвание менеджмента к объединению людей и их усилий в общую цель;
2. Необходимость учета менеджментом традиций, обычаев и прочих конкретных обществ;
3. Менеджмент как призвание сплотить персонал организации;
4. Развитие способностей и возможности их проявить со стороны сотрудников;
5. Любая компания должна выстраиваться на коммуникации работников, включая их индивидуальную ответственность;
6. Разнообразие средств, применяемых для оценки эффективности менеджмента;
7. Достижение результатов управления вне самой организации.

Примеры решения задач