Синтетическая теория лидерства

Синтетическая теория лидерства — наиболее популярная в советской социальной психологии. В соответствии с данной теорией лидерство представляет собой основной процесс, который направлен на организацию групповых, межличностных отношений.

Теория синтетического лидерства рассматривает лидера с позиции основного субъекта управления.

Особенности синтетической теории лидерства

Последователи синтетической теории лидерства начинали исследовать лидерства с позиции поставленных групповых целей и задач. Здесь основное внимание направляется на структуру личности лидера. При этом основное отличие лидера от других участников группы заключается не в наличии у него определенных черт, а в существовании более высокого уровня оказания влияния.

Синтетическая теория лидерства представляет лидерство в виде процесса, который характеризуется определенным количеством факторов среды, включая культурные и групповые факторы. Основными последователями синтетической теории лидерства являлись Фидлер, Басс, Холландер и Дж. Джулиан. 

Представители синтетической теории

Видный представитель теории Басс полагал, что нужно, в первую очередь, исследовать три основных показателя, среди которых групповые цели, лидерская личность и факторы, определяющие изменения в групповом поведении.

Холландер и Джулиан отмечали, что лидерство призвано решать общую задачу, при этом отношения влияния включают в себя отношения лидера и его последователей.  

Синтетическая теория лидерства по Фидлеру представляла абсолютно новые идеи. По мнению ученого, эффективность группы имеет прямую зависимость от нескольких показателей, включая структурированность задач, взаимоотношения между членами группы, силу позиции лидера.

Анализ синтетической теории лидерства

Основная особенность синтетической теории лидерства представляет собой попытку преодоления ограниченности, существующей в процессе исследования определенных подходов и компромиссного варианта. В соответствии с этой теорией различные представления о лидерстве в качестве единого явления должны быть основаны на оценке совокупности показателей, оказывающих различное воздействие на характер и содержание. Среди этих показателей можно выделить:

1. Изучение лидерской личности,
2. Исследование появления, процесса социализации и метода выдвижения лидера,
3. Оценка лидерского окружения,
4. Изучение отношений, которые возникают между лидером и его сторонниками,
5. Оценка результата взаимодействия лидера и его приверженцев в зависимости от различных ситуаций,

Отличия теории

Синтетическая теория лидерства отличается от представителей «теории черт» тем, что последователи синтетической теории акцентируют внимание на характере исследования лидерства, в общем, включая исследование взаимосвязи основных компонентов процессов организации межличностных отношений (лидера, его последователей, ситуаций, при которых происходит осуществление лидерства).

Лидер в соответствии с данной теорией наделяется соответствующими атрибутами подлинно личностного авторитета, являясь, главным образом, одновременно социометрической «звездой». Другой особенностью этой теории является то, что люди, отличающиеся своими личностными качествами, способны с большим успехом выполнять функции лидера. Это происходит по той причине, что чем выше по социально-психологическому формированию группа, тем более трудный набор нравственно-оправданных личностных черт необходимо для описания лидера.

Примеры решения задач