Мотивационный процесс

Сущность мотивационного процесса

Мотивационный процесс может быть представлен в виде ряда последовательных этапов, которые часто носят условный характер. В целом мотивация определяется как процесс побуждения личности к деятельности, с помощью которой достигаются соответствующие цели. Также мотивация определяется в качестве структуры, системы мотивов деятельности или поведения человека.

Мотивационный процесс обычно состоит из шести стадий: появление потребности, найти пут решения потребности, определить направления действий, осуществить действия, получить вознаграждение за осуществленные действия, устранить потребность. Рассмотрим более подробно каждую стадию мотивационного процесса.

Возникновение потребности и поиск путей устранения

Потребности у человека могут возникнуть, когда он ощущает, что ему не хватает чего-либо. Потребность может проявиться в конкретное время и требовать от человека поиска возможностей и осуществления определенных шагов для ее устранения. Потребности бывают физиологического, психологического, социального характера и др.

Далее мотивационный процесс подразумевает следующую стадию — поиск пути устранения потребности. По причине возникновения потребности человек осознает для себя проблему, начиная поиск возможности для ее устранения или удовлетворения. На данном этапе появляется необходимость определенных действий.

Определение направления действия и их осуществление

На третьей стадии мотивационного процесса человеком производится фиксация того, что и какими средствами ему необходимо сделать для того, что бы потребность была устранена. В этот момент он увязывает такие вопросы, как: что необходимо получить для устранения потребности, что необходимо осуществлять для получения желаемого результата; в какой степени возможно добиться желаемого; насколько полученный результат сможет устранить потребности?

Далее происходит осуществление действий. Мотивационный процесс на данной стадии предусматривает часто корректировку целей. Человек затрачивает усилия для осуществления действий, в итоге предоставляющих возможность получения чего-либо для устранения потребности.

Получение вознаграждения и устранение потребностей

Осуществив определенную работу, человек может получить то, что он может использовать для устранения потребности, или то, что он может обменять на желаемый объект. На этом этапе можно понять, в какой мере выполнение действий дает желаемый результат. В соответствии с этим мотивация к действию может ослабиться, а также или усилиться или сохраниться на прежнем уровне.

В зависимости от степени снятия напряжения, которое было инициировано потребностью, человек может прекратить действия до возникновения новой потребности. Также при другом варианте развития событий человек будет продолжать поиски возможности для устранения потребности.

Мотивационный процесс и его элементы

Более подробно необходимо рассмотреть элементы мотивационного процесса, одним из которых являются стимулы.

Стимул играет роль раздражителя, который снаружи воздействует на человека для побуждения его к деятельности. Воздействие стимулов способно перевести соответствующую потребность в мотив, если они находятся в соответствии друг с другом.

Стимулом может являться действие другого человека, предмет, обязательство и обещание, предоставляемая возможность и др. При этом побуждение к действиям может истекать не только снаружи, но и от самих людей изнутри. В данном случае источником побуждения является мотивационная структура определенного человека, которая формируется под влиянием воспитания, личностных факторов или процесса обучения.

Мотив может быть порожден самим человеком, который столкнулся с задачей или проблемой. Мотив является тем, что вызывает определенные действия, которые могут быть вызваны собственными эмоциями, потребностями, позицией индивида. Один и тот же мотив может порождаться конкретной ситуацией как внешними, так и внутренними воздействиями.

Примеры решения задач