Виды и формы оплаты труда

Понятие оплаты труда

Можно выделить два основных вида оплаты труда: основная плата, которая начисляется рабочим в соответствии с отработанным временем, количеством и качеством выполняемых работ. Сюда также входит оплата по сдельным расценкам, тарифной ставки, оклады, премия сдельщиков и повременщиков, доплата по причине отклонения от нормальных условий работы, оплата работы в ночное время, праздничные дни и др.

Дополнительная оплата включает оплату за неотработанное время, которое предусмотрено Законом о труде. Сюда входит оплата отпуска, перерыва в работе матерям, льготные часы подросткам, выходное пособие по увольнению. Важнейший аспект оплаты труда предприятия представляет собой установку системы оплаты труда.

Системы оплаты труда

Система труда состоит из способа установления соотношения меры труда. На этой основе выстраивается порядок исчисления заработной платы. Система регулирует конкретные размеры тарифной ставки и оклада. Она включает размер доплат и надбавок, порядок выплаты, премии, выплаты стимулирующего и компенсационного характера.

Систему оплаты труда любой работодатель устанавливает по Трудовому кодексу и прочим нормативным актам, включающим нормы трудового права. Система оплаты труда должна быть отражена в коллективном договоре, через соглашение любого вида или локальные нормативные акты. Основные системы оплаты труда включают тарифную, бестарифную и смешанную систему оплаты.

Тарифная система и ее виды

Виды и формы оплаты труда состоят из тарифной системы. Она включает в себя систему тарифов, посредством которых осуществляется дифференциация зарплаты рабочим различных категорий.

Тарифная система оплаты труда состоит из оклада или тарифной ставки, сетки и коэффициентов. Если рассматривать формы тарифной системы, то ими являются повременная и сдельная оплата труда. Виды и формы оплаты труда повременного характера определяются по квалификации, количеству и времени. Ее можно использовать, когда труд рабочих невозможно нормировать или учесть выполняемые работы. Повременную форму оплаты труда можно разделить на простую повременную оплату, повременно премиальную оплату и окладную оплату труда.

Сдельная система включает в себя прямую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную оплату труда, аккордную оплату, косвенно-сдельную и коллективно-сдельную оплату труда. Сдельную форму труда используют, когда имеется реальная возможность зафиксировать показатели труда и нормировать их через установление норм выработки и времени.

Сущность виды и формы оплаты труда

Существуют смешанные системы оплаты труда, которые обладают признаками тарифной и бестарифной систем. Можно выделить следующие виды и формы оплаты труда бестарифного характера.

Система плавающего окладов состоит в том, что при условии выполнения задания по производству изделий в соответствии с результатами труда работников осуществляется периодическая корректировка окладов или тарифных ставок.

Комиссионная форма используется для работников отдела сбыта, внешнеэкономической службы компании, рекламного агентства. Дилерский механизм состоит в том, что работники за свой счёт закупают некоторую часть продукции компании и впоследствии ее реализуют. Разница между фактическими ценами реализации и ценами, по которой рабочее рассчитываются с компанией, состоит в их заработной плате.

Особенности оплаты труда

Часто предпринимателями индивидуализируется оплата труда работников, при этом они избегают широкого использования многочисленных систем премирования. Зарубежные предприниматели предпочитают стабильный уровень на повременной основе с установлением напряженных заданий.

Используется индивидуальное премирование по годовым итогам из прибыли за достижения в труде. Форма стимулирования представляет наделение работников акциями компании, исключая превращение премий в гарантированную долю текущего заработка.

Можно сказать, что организация оплаты труда включает заинтересованность рабочих в результате своего труда. Выбор компанией определенного вида и формы оплаты труда находится в зависимости от большого числа факторов. В любом случае выбираемая система отражает стоящие перед предприятием стратегические цели, философию управления и учитывать находящиеся в распоряжении компании материальные интересы работников и ресурсы.

Примеры решения задач