Резервы роста производительности труда

Понятие резервов роста

Резервы роста производительности труда представляют собой неиспользованные возможности по увеличению объема и роста качества продукции, услуг и работ. Резервы могут увеличиваться через усиление творческого начала при труде рабочих, экономного расходования материальных и технических ресурсов, устранение различных производственных потерь.

Резервы роста производительности труда включают неиспользованные возможности по экономии трудовых затрат. Они могут выражаться снижением трудоемкости и увеличением выработки. В количественном выражении резервы определяются в качестве разницы настоящей производительности и возможного уровня производительности труда за соответствующий период времени.

Подходы к резервам производительности

Можно рассмотреть несколько подходов к определению резервов роста производительности труда и их классификации на совокупность в соответствии с классификацией факторов. Это определяет возможность выявления основных причин потерь и непроизводственных затрат труда в соответствии с разными факторами производительности труда.

Резервы роста производительности труда в соответствии с характером используемых факторов могут быть экстенсивные и интенсивные. В зависимости от направления воздействия резервы роста производительности классифицируются по группам используемых ресурсов.

Виды резервов роста

В соответствии с уровнем возникновения можно различить резервы общегосударственные, региональные, отраслевые и межотраслевые, а также внутрипроизводственные.

Общегосударственные резервы и их использование воздействуют на рост производительности труда всего государства. Эти резервы относятся к размещению компаний, нерациональному использованию занятости в обществе, недоиспользованием хозяйственных методов.

Региональные резервы представляют собой возможности по лучшему использованию производительных сил, которые характерны для данного региона. Межотраслевые резервы относятся к возможности улучшения межотраслевых связей, укрепляют договорную дисциплину предприятий в разных отраслях.

Отраслевые резервы включают возможности высокопроизводительного производства, которое характерно для компаний конкретной отрасли экономики. Внутрипроизводственные резервы могут быть определены недостатками при использовании в компании сырья, материалов, рабочего времени, оборудования, рабочего времени.

Помимо потерь рабочего времени прямого характера выделяют внутрисменные и целодневные потери, скрытые потери, которые имеют отношение к исправлению брака, выполнению работ, которые не предусмотрены технологиями.

Особенности видов резерва

В соответствии со сроками использования резервы роста производительности труда можно классифицировать на перспективные и текущие. Текущие резервы планируется использовать на протяжении месяца, квартала или года в соответствии с реальными возможностями производства.

Перспективные резервы — резервы, для реализации которых в настоящее время предприятие не имеет возможности, их использование намечено на перспективу, через год или некоторое количество лет.

Резервы роста производительности труда

Резервы роста производительности труда являются неиспользованными возможностями по экономии затрат труда. Количественные величины резервов роста производительности труда можно выразить разницей между достигнутым и потенциально возможным уровнем производительности труда.

Резервы определяются по отношению к видам использованных ресурсов и потенциала, уровня использования в народном хозяйстве, по срокам использования, в соответствии с отдельными целевыми программами.

Основная проблема организации производства предприятия представляет собой тенденцию снижения эффективности производства. По этой причине основные цели деятельности в сфере увеличения производительности заключаются в предотвращении потерь, росте гибкости производства, росте качество продукции, улучшении процессов технологического и технического контроля. Общий уровень производительности может быть определён краткосрочными и долгосрочными факторами.

Примеры решения задач