Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами

Трудовые ресурсы предприятия

Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами необходимо начать с определения понятия трудовых ресурсов предприятия. Трудовые ресурсы предприятия включают объект постоянной заботы со стороны руководства.

Значение трудовых ресурсов в значительной мере растет в период рыночных отношений. Значительно изменили требования к рабочим инвестиционный характер производства, рост наукоёмкости, приоритет к вопросам качества. Это повышает значимость творческого отношения к труду и высокому профессионализму.

Основная задача предпринимателя заключается том, чтобы подобрать хороший трудовой коллектив, который должен являться командой единомышленников и партнёров, способной понимать и реализовать замыслы руководителя. Трудовые отношения являются сложными.

Анализ обеспеченности предприятия и состав работников предприятия

Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами следует начать с анализа состава работников предприятия. Принято различать списочный, средний списочный и явочный состав рабочих компании. Списочный состав состоит из всех работников, которые приняты на постоянную, временную или сезонную работу на срок от 1 дня с момента зачисления их на работу. Здесь каждый календарный день учтен как фактически работающий.

Неверным является то, что для определения численности рабочих за определенный период достаточно принять численность работников на определенную дату. Данный показатель не способен оценить динамику численности приятия за рассматриваемый период. Для этих целей чаще всего применяют показатель среднесписочной численности рабочих за соответствующий период.

Среднесписочная численность рабочих за отчетный период — это среднее арифметическое от числа рабочих за весь период, при этом в расчет включены праздничные и выходные дни. Списочная численность рабочих за выходные и праздничные дни принимается равной списочной численности рабочих за день. Средняя списочная численность рабочих за более долгий временной промежуток может определяться в качестве среднего арифметического взвешенного более коротких промежутков.

Явочный состав следует отличать от списочного состава, поскольку он отражает количество человек из числа в списке, которые явились на работу. Число фактически работающих людей представляет собой численность персонала, не только который пришел на работу, но и фактически приступил к работе. Разница явочной численности и численности фактически работающих дает возможность определять количество лиц, которые находятся в цельно дневных простоях, например, из-за отсутствия электрической энергии или материала.

Расчет числа работников

При учете численности работников появляется возможность определить их распределение на различных производственных участках, а также изменить данное распределение. Расчет числа работников для того, чтобы определить среднесписочное число работников: отношение суммы списочных чисел за все дни отчетного периода, в том числе праздничные и выходные дни, на полное календарное количество дней в периоде. В этом случае необходимо учесть явки работников на отдельные дни.

В ходе расчета среднесписочной численности не все работники, которые считаются по списку, принимаются в расчёт. В среднее списочное число не могут быть включены:

1. женщины, которые взяли отпуск без содержания по окончанию декретного отпуска,
2. подростки до 17 лет, которые не имеют специальности,
3. учащиеся работники компании, которые временно перешли на стипендию,
4. прочие отсутствующие, которые взяли отпуск за свой счёт на срок более месяца.

Наиболее ответственным этапом при анализе обеспечения предприятия рабочей силой является исследование ее движения.

Учет движения рабочей силы

Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами проводится за счет анализа их динамики, с помощью нескольких коэффициентов. Коэффициент движения кадров невозможно планировать, поэтому анализ производят через показатель текучести кадров.

Текучесть кадров играет большую роль в деятельности любой компании. Так, выделяют постоянные кадры, которые длительное время работают на предприятии, совершенствуя свою квалификацию и осваивая смежные профессии. Такие кадры способны быстро ориентироваться в любой обстановке, создать определенную деловую атмосферу в коллективе и активно влияют на производительность труда.

С помощью коэффициента постоянства и стабильности кадров можно отразить уровень оплаты труда и удовлетворение рабочих. На анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами влияет большое количество факторов.

Примеры решения задач