Анализ использования трудовых ресурсов

Использование трудовых ресурсов

Важным процессом функционирования любого предприятия является анализ использования трудовых ресурсов. С его помощью можно определять эффективное использование такого важного элемента деятельности компании, как персонал или работники предприятия.

Для того чтобы полностью исследовать трудовые ресурсы, необходимые трудовые ресурсы включают в долю населения, которая обладает соответствующими физическими данными и умственными способностями, трудовыми навыками, которые требуются для определенной сферы деятельности. Любое предприятие должно быть достаточно обеспечено трудовыми ресурсами. Неразумное использование данного типа ресурсов и нерациональное его использование приводит к увеличению производственных объемов и наращиванию результативности производства.

Задачи анализа трудовых ресурсов

Анализ использования трудовых ресурсов необходим для решения основных задач в области производительности труда и использования трудовых ресурсов. Цель использования рабочей силы и основные задачи заключается в следующих мероприятиях:

1. В оценивании обеспеченности данного уровня производства работниками,
2. В установке соответствия профессионального состава и уровня квалификации персонала к требованиям производства,
3. В исследовании формы, динамики и причин движения работников,
4. В анализе воздействия численности работников на динамику выпуска продукции.

Сопоставление полученных показателей и показателей предыдущего года, способно определить экстенсивные и интенсивные факторы роста производительности труда, оценить факторы, которые воздействуют на рост производительности труда, определять резервы последующего увеличения производительности труда и ее динамику и воздействие на выпуск продукции.

Показатели анализа использования трудовых ресурсов

Среди показателей, которые используются при анализе трудовых ресурсов, можно выделить специальные коэффициенты: оборота по приему персонала, оборота по выбытию рабочих, текучести кадров, неизменного состава персонала компании. При анализе наличия и использования трудовых ресурсов используются показатели использования рабочего времени, трудоемкости изделий.

Степень обеспеченности организации трудовыми ресурсами можно определить через отношение числа рабочих к плановой необходимости в работниках. Анализ социальной защищенности работников осуществляется при учёте показателей роста квалификации, совершенствования условий труда, что позволяет определить число отработанных дней и часов каждым работником за определенный интервал времени. Анализ показателя производительности труда характеризуется использованием систем обобщающих и частных, вспомогательных показателей.

Анализ производительности труда

Рассмотрим несколько показателей, которые характерны для анализа производительности труда. Анализ использования трудовых ресурсов проводится при помощи анализа производительности труда. Обобщающие показатели включают в себя выработку продукции по одному работнику в натуральном и стоимостном выражении, которая выражает затраты времени по выполнению одного вида работ.

Если рассматривать трудоемкость продукции, то она включает затраты рабочего времени по единице изделия ко всему объему выпущенной продукции. Трудоемкость можно использовать для снижения трудоемкости продукции.

Анализ трудоемкости продукции

Анализ использования трудовых ресурсов нельзя представить без анализа трудоемкости продукции. В процессе этого анализа исследуют динамическую трудоемкость, включая выполнение плана, причины изменения и влияние на уровень производительности труда.

За основу в коммерческих отношениях принимается экстенсивное и интенсивное использование трудовых ресурсов предприятия, что является главным условием при достижении стабильных или лидирующих рыночных позиций. Анализ использования трудовых ресурсов характеризуется также результативностью управления рабочими.

Примеры решения задач