Заработная плата это

Заработная плата – это факторный доход на рынке труда, который образует основную часть доходов потребителей.
С точки зрения экономики заработная плата представляет собой доход в денежном или натуральном виде, который получает наемный работник за свой труд.
В соответствии с Трудовым Кодексом РФ заработная плата – это вознаграждение за труд в соответствии с:

• квалификацией работников,
• сложностью труда,
• количеством и качеством выполненной работы,
• условиями труда,
• выплатами компенсационного и стимулирующего характера.

Заработная плата может быть:

• номинальная (сумма денежных средств за труд работников),
• реальная (количество товаров и услуг, которое работники могут приобрести на сумму заработка).

Заработная плата формируется в соответствии с:

• учетом количественных и качественных показателей труда;
• дифференциацией заработной платы (более высокая оплата за квалифицированный труд по сравнению с неквалифицированным);
• опережающим ростом производительности труда.

В России для организации заработной платы характерны три основополагающих компонента:

1. техническое нормирование;
2. тарифные системы;
3. форма и системы оплаты труда.