Школа человеческих отношений в менеджменте кратко

Здравствуйте, уважаемые студенты и ученики! Отвечая на ваш вопрос, школа человеческих отношений в менеджменте кратко, отмечу, что данная школа функционировала в стремлении построения моделей поведения людей. Это главное отличие от классической школы, занимающейся организационными моделями.
Школа человеческих отношений возникает после того, когда обнаружилось, что высокая зарплата и регламентация труда не всегда приводят к увеличению производительности труда, как полагалось ранее в трудах школы научного управления.
Основателем школы человеческих отношения был Элтон Мэйо, который проводил «Хотторнский эксперимент» и доказал, что поведение человека (результаты его работы) находятся в зависимости от социальных условий и отношений между менеджерами и рабочими.
Важнейшие положения школы:

• Рассмотрение трудового коллектива как особой социальной группы;
• Межличностные отношения в качестве фактора роста эффективности и развития каждого сотрудника;
• Несовместимость жесткой иерархии подчиненности с природой личности и ее свободой;
• Ориентация руководства на людей в большей степени, чем на производимый предприятием товар.

 
Направление школы «человеческих отношений» определяло менеджмент в качестве обеспечения выполнения работ посредством людей и рекомендовало в управлении человеческими отношениями применять эффективные методы работы.