мотивация как функция менеджмента
Billy спросил 7 лет назад
Здравствуйте. Не могу разобраться с таким понятием: мотивация как функция менеджмента. Какой источник мотивации? Какие менеджеры используют стимулы? Какие есть теории мотивации сотрудников?
Master ответил 7 лет назад
Здравствуйте. Давайте разберемся что такое мотивация как функция менеджмента.
Мотивация — это работа управленца, заключающаяся в управлении поведением подчиненных на основе знаний о том, что является причиной соответствующих действий сотрудника.
Источник мотивации –потребности.
Необходимость – отсутствие или нехватка чего-то необходимого для эффективного функционирования.
Руководитель использует в процессе мотивирования материальные и нематериальные стимулы.
К материальным стимулам относятся: денежное вознаграждение, потребительские услуги и блага.
Нематериальные стимулы – это стимулы, не имеющие денежной формы.
Их можно разделить на такие виды:
-Внешние стимулы по отношению выполняемой работы (нематериальные вознаграждения, выговор, грамота, поощрительная награда, рекомендации).
— внутренние — те, которые непосредственно касаются выполняемой работы, то есть имеют влияние на сотрудника благодаря улучшению условий жизни и труда, заботятся о сохранение хороших отношений в коллективе, о справедливом распределении задач, о повышении уровня свободы.
Среди ранних теорий мотивации сотрудников выделяются следующие: модель отношений взаимодействия, традиционная модель мотивации и модель человеческих ресурсов.
