лидерство в теории менеджмента можно определить как

Лидерство в теории менеджмента можно определить как тип взаимодействия между лидером и последователями, который основан на самом эффективном сочетании разных источников власти. Он направлен побуждать людей работать для достижения общих целей.
Лидерство отличается от управления в том, то последнее концентрирует внимание на выполнение вещей сотрудниками правильно, а лидера во — на том, чтобы сотрудники делали правильные вещи.
Менеджер от лидера отличается по таким пунктам:
Менеджер -администратор, а лидер-инноватор.
Менеджер дает поручения, а лидер — вдохновляет на их выполнение;
Менеджер выполняет цели других, а лидер ставит цели и добивается.
Менеджер использует в работе рациональные доводы, а лидер руководствуется эмоциями;
Менеджер проверяет и контролирует , а лидер может положиться на своих сотрудников;
Менеджер-профессионал , а лидер -энтузиаст.
Менеджер принимает решения, а лидер воплощает решения в реальность.
Менеджер делает правильно всю работу, а лидер делает правильные дела.
Менеджер вызывает чувство уважения, а лидер — обожания.
Менеджер полагается на систему, в лидер-на людей.
Менеджер поддерживает движение, а лидер- даёт импульс движению.
Согласно исследованиям, много менеджеров обладают дилерскими качествами, а вот обратный вариант встречается редко.
Стиль лидерства-это устойчивая система приемов, способов, методов как руководитель воздействует на коллектив.  В этой системе проявляются особенности коллектива и личные качества руководителя.
Выделяют такие стили руководства:
формальный, демократический, авторитарный.